Consultation Santé au Travail

Accompagnement et suivi de personnes en situation de souffrance ou difficultés au travail

Pour toute personne en situation de souffrance liée à un changement ou une réorganisation de son travail et pouvant générer:

  • Un effondrement ou une décompensation psychique qui peut prendre la forme de l'apparition d'états de stress et d'angoisses importants, de l'épuisement professionnel (ou burn-out), d'un effondrement dépressif, de l'apparition de bouffées délirantes
  • Une décompensation comportementale qui peut prendre la forme de passages à l'acte auto ou hetero-agressifs (agressions verbales, physiques, maltraitances, actes pouvant être caractérisés de harcèlements...)
  • Une décompensation somatique et physique venant atteindre le corps.

Pour toute personne qui souhaite être accompagnée dans une démarche de retour à l’emploi (suite à un licenciement, une démission, un arrêt maladie…)


En tant que psychologues, nous recevons et accompagnons des personnes en situation de difficulté ou souffrance au travail.
Différents facteurs ou situations peuvent être à l’origine de cette souffrance  qui va alors s’exprimer de manières diverses (Apparition de symptômes, de pathologies, ou pouvant prendre la forme d'actes).
Le Ministère du travail définit les risques psychosociaux « comme recouvrant des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés ». Lorsque nous parlons de risques psychosociaux, nous parlons bien de situations de travail générant de la souffrance que ce soit au niveau individuel comme au niveau collectif.


Au travers de notre pratique, nous observons qu’il existe différents facteurs « de risque » ou facteurs de vulnérabilité qui peuvent venir faire souffrir ou rendre malade:

  • Modes d’organisations du travail (Modes de management spécifiques, absence d'espace collectifs de discussion du travail, entretiens d'auto-évaluation)
  • Des changements de contraintes et missions venant toucher le sens donné au travail (injonctions paradoxales, conflits de valeurs, disparition ou suppression d'une mission)
  • Des situations spécifiques (Violence, agressivité, situation ou vécu de harcèlement, décès, suicide d’un collègue…)
  • Des situations ou évènements personnels venant faire résonance avec la vie professionnelle (vie privée et vie professionnelle étant imbriquées).

Ces situations et évènements peuvent générer de la souffrance, un malaise psychique et/ou l’apparition de Symptômes tels que :

  • Symptômes physiques : Troubles du sommeil, perte d’appétit, perte d’énergie, fatigue, épuisement, burn-out, hypertension, troubles artériels, migraines, maladies cardiovasculaires, ulcères
  • Symptômes psychiques: Angoisses, perte d’estime et de confiance en soi, perte du sens associé au travail, détresse psychologique, dépression, stress, traumatisme psychique (suite à un évènement), épuisement professionnel, irritabilité, dépersonnalisation, agressivité

Les situations de difficultés ou souffrance au travail peuvent également générer des recours à l’agir ou recours à l’acte tels que : Arrêt maladie, absentéisme, démission, turn-over sur les postes, conduites addictives diverses (alcoolisation, prise de psychotropes, drogues, médicaments), tentative de suicide, suicide, violences (verbales ou physiques entre collègues ou tiers), sabotages (matériel).


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